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人才招聘

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图文介绍

人才招聘

(一)职位:综合办公室人事主管主要职责:1、负责公司人力资源信息采集、各部门机构设置及人员编制的拟定;2、负责建立本公司有关人力资源管理方案、管理制度及管理办法,如:招聘计划、培训需求、考核方案、薪酬管理、员工职位晋升等,并提交易胜博主页人力资源部审核;3、负责公司营业执照、机构代码和资质的年检审核及换发证等工作。相关要求:1、人力资源管理、行政管理相关专业,大专及以上学历;2、具有行政、人力资源管理相关工作经验3年以上;3、年龄:27-40岁之间。(二)职位:综合办公室劳动关系主管主要职责:1、负责公司员工劳动合同签订和社会保险的缴纳办理工作,定期做好劳动统计和劳动年检;2、负责掌握并收集劳动力市场信息,做好工程项目部人员信息采集及用工关系管理;3、负责员工工资表的制作、汇总、审核,并上报易胜博主页人力资源部;4、监督项目部考勤及工资发放工作,并按文件要求报送上级有关部门,协助项目部办理农民工工资保障金。相关要求:1、劳动关系管理相关专业,专科以上学历;2、从事过岗位职责中所描述的相关工作,工作经验3年以上;3、年龄:27-40岁之间。 
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